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金融猎头分享:企业HR找不到的人才,猎头从何而得?
发布时间:2020-08-04 阅读(250)

       企业需要猎头找的人才通常不是容易发现的,否则企业HR完全可以自己招聘。那么,企业HR找不到的人才,猎头又是怎么找到的呢?猎头也是通过经验积累、资源积累,才渐渐拥有更多搜寻办法,高效找到合适候选人的。

             想找到候选人,一定要专注且有耐心,猎头能更专注。运用线上线下招聘渠道长时间搜寻,发掘正在寻找新的工作发展机会的候选人。与企业HR相比,猎头能更专注于被动候选人的挖掘,即通过职位本身的优势及发展空间吸引候选人考虑新的工作机会。

       猎头的职业属性优势,也就是专业性。HR更多是站在企业的角度来评估候选人的素质与职位的匹配程度,而猎头会站在候选人的角度,替他考虑未来几年的工作目标,以及长久的发展规划,给出合理化的建议。


Mapping是猎头的必备技能之一,而在为客户搜寻候选人之前,至少要了解企业现状、行业情况、服务对象、竞争对手(优劣势)、供应商情况,行业及企业未来发展前景,所在部门情况,职位信息等,猎头因此可以更有目标更有方向地去挖掘“被动候选人”。

猎头顾问就像企业HR与候选人的调解人,这个角色在薪资谈判过程中尤为明显,猎头顾问往往承担了中间人的作用,有效避免了双方直接沟通的尴尬,容易让双方愉快接受对方的要求。

帮助企业留住核心员工方面,猎头也是一个好帮手,因为猎头作为第三方机构,可以更为客观地分析目前的大环境,就业形势,了解核心员工的内心需求。企业了解这些需求后可更好地将企业的目标与员工的需求相结合。当然我们也要理性看待这个问题,企业也要有更为广阔的胸襟。

这也是为什么猎头是企业的合作伙伴,对企业来说,猎头顾问通常比HR更了解相关人才市场及动态,因此在为企业提供猎聘服务的同时,还有以下方面的作用,节约企业招聘成本,HR可以把精力多放在企业团队的其他工作中。

特别是对于众多的中小微企业来讲,很多管理层并不是很了解企业未来的发展规划、组织架构以及人员配置之间的关系。猎头顾问可以给予专业的建议,形成较为合理的组织架构与人员配置,其次也可以帮助企业快速组建团队。



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