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资深猎头告诉你,“简历造假”到底可不可行
发布时间:2020-08-13 阅读(259)

最近,在某公众号看到一篇“爆款”的文章——“我靠简历造假,拿了60万年薪的  offer”


在这个后疫情史上最难求职季,突然炸出这种“耸人听闻”的消息,让肯尼也大吃了一“鲸”。

靠简历造假真的在职场上“C位出道”吗?Too simple, too naive!

今天肯尼同学就来掰扯一下所谓“简历造假”那些事,顺便剖析下职场简历造假的套路,到底有没有用?

只要你在某宝上输入“简历”两个字,立刻就会出现诸如“简历包装”、“简历代做”、“简历优化”等联想词。随便点进去一个,都会出现大量月售大几千,甚至上万的商家。

所谓的简历包装、优化、代写套路其实很简单,就是你先大概介绍下自己的实际情况、求职意向,然后由商家(基本上都自称是资深 HR )全权代笔。 如果有工作经历,他会帮你夸大、美化。如果没有,也不打紧,他们直接帮你编。  

高阶套路:从头到脚,全套伪装

上面提到的简历套路,其实只能算是初级造假,不论是手段还是收益都比较简单。实际上,在简历行业还有套路更深的硬核造假。他们的魔幻之处在于,真的什么都敢造、什么都能造,给你“从头到脚,全套伪装”。在知乎上,有一个关于简历造假的热门问题。不少大佬都出来现身说法,直言在某些行业,简历造假甚至都是普遍现象,几乎算得上潜规则了。


招聘中对求职者的考核项目,无外乎学历、工作履历、项目经历等几项。而以上的每一项,简历造假产业都能无缝承接。  

Emmmmm,这些简历造假是不是真能瞒过HR和猎头的火眼金睛呢?


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首先,咱们先聊聊应届生或者职场1年左右经验的求职者,暂且叫做“职场练习生”吧。初级简历造假的套路,有时候是能瞒过一些简历筛选人员,hr每天要接收大量的求职简历,筛选一个简历平均就30秒,在如此短暂的时间里,卖相好一点的,自然容易入眼。

作为10+年经验的猎头,肯尼每天也会给公司招聘新人,看过很多简历,我会做的事情是——抠细节+推理。比如说,这个“职场练习生”看起来校内校外项目经验有点多,所获奖项有点牛,那在学校、第一学历、专业、GPA方面的东西是怎么样呢?到底是一颗未被发觉的珍珠,还是简历上有吹嘘的成分?这些疑点,自然会成为电话面试的重点盘问的部分,有可能你收获到了一个HR的电话面试,但是在项目经历、在校经历注水部分被几个问题榨干了之后,印象必然很差,就别说是onsite面试机会了,直接Game over

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其次,社招出现简历造假情况,就比较棘手了。社招有非常多的中层岗位,需要一定业务的、技术的、专业的能力才能够胜任,暂且叫做“职场主力军”吧。这也是平时猎头们蹲点最多的领域。有些候选人为了能够让自己的简历“闪耀全场”,收获HR和猎头的“撑腰”,对简历进行了“包装”。一份有丰富的工作经验、项目职责以及社会经验加持的简历,加上从容应对面试官的层层盘问,听起来确实容易收获Offer。


很多人觉得这是一个概率事件。因为简历造假,你也许会收获到10个面试邀请,在面试中把话术越练越精,甚至精到把自己都欺骗了,有3次瞒天过海,收到1个offer,是不是10%概率,觉得也挺值的?No! No! No! 肯尼的手指摇晃得跟NBA的木桶伯一样告诉你,真的就只是撞概率,在小厂里面可以这么刷面试,欺负小厂的招聘官以及招聘流程、缺乏有效的背调机制,大厂刷的可能性不大(不大,不等于完全没有)


最后,肯尼总结一下,简历造假者大概要过以下几关:

1、 项目经历注水的,把自己“参与过”的项目说成“主导/带领”,把其他人的项目说成自己做过的,经验丰富的招聘官通常会考察一下项目思路、加上判断你躲闪的眼神和微表情大概能判断;要么先套路你一波你们项目当中的同事、部门负责人姓名等信息,回头做个暗调,基本可以证伪;这个绝对是一个博弈过程。造假难度系数1.0

2、 职位Title和职级造假的,在入职前做背景调查,比较容易可以追查到不符。造假系数难度2.0

3、 学历、履历造假(删除或合并公司经历,修改工作起始时间)、甚至个人基本信息造假的,不好意思,现在无论是猎头公司还是甲方客户,都有ATS推荐追踪系统,所有简历抓取进去,同一个人有不同的版本对照,小小的履历造假都会引起巨大的质疑和顾虑。个人信息、职业资格证书、学历证明、薪资情况、个人征信数据、失信记录等只要企业方经过个人授权,通过专业雇前背调机构去调去数据,基本上造假是很难的,还是如实告知比较好。造假难度系数3.0

如果以上几关你都过了,到了谈薪环节,hr让你提供上一份工作的银行流水,你又该忙着找人做银行流水造假了。有人在豆瓣发帖称,自己求职时被要求提供银行流水。结果有不少人在下面留言说自己就是找了“XX机构”弄了份假流水,成功骗过公司背调。      

这些伪造流水机构,能提供各个银行的流水。而且按照客服的说法,他们做出来的银行流水,纸质、字体、甚至银行公章都能和原版的完全一致!

WOW!Perfect! Amazing! 真的以假乱真了哦,肯尼也是长见识了,开了眼。但是别忘了,还有社保呢,税单呢,啧啧。现在可不是随便就可以公对私转账的时代了哦。真的要求提供税单和社保证明,完全match不上,那岂不是自己给自己挖坑朝里面跳?

 “没有公司会真的信任一个造假者,也没有同事会认同一个破坏公平规则投机者” 说得真好!倡导职场诚信,有能力者居其位,要从认真对待自己的简历做起。

 总而言之,假的始终是假的。

一个谎言的开始,意味着要用无数的谎言去圆。也许真被你一时幸运欺骗了所有的面试官,入职后能力不够,真相难免被拆穿。到时候你又该怎么办呢?

肯尼在猎头行业十多年的经验是:在行业野蛮生长的初期,一些人靠着简历注水拿到了很高的offer,却没有在跨过这个门槛后及时补充自己的能力,终不能免掉在行业寒潮时被裁员、降薪的命运。

一句话:当初注的水,早晚也会是被挤出来的,能全身而退的,永远都是少数。





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